實現(xiàn)個人職業(yè)生涯發(fā)展的方式

1.內(nèi)部招聘
    公司內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺會優(yōu)先考慮通過內(nèi)部招聘的方式從內(nèi)部選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行補充，以求讓本公司的員工有充分發(fā)揮個人所長的機(jī)會。 員工符合內(nèi)部招聘條件的，即可參加報名參加內(nèi)部招聘。

2.員工競爭上崗
    各部門出現(xiàn)管理或技能崗位空缺并準(zhǔn)備從內(nèi)部選拔時，由相關(guān)單位組織員工公開選拔競爭上崗。

3.人才儲備制度
   公司實行人才儲備制度，并通過對各單位關(guān)鍵崗位后備人才的選拔和培養(yǎng)，給予員工更多學(xué)習(xí)和提高個人能力的機(jī)  會，也使員工能更好地實現(xiàn)對個人職業(yè)生涯的設(shè)計和規(guī)劃。
  做事先做人，勇于承擔(dān)責(zé)任、甘于奉獻(xiàn)、誠信自律是公司注重的做人品質(zhì)。
  銳意創(chuàng)新、追求卓越、團(tuán)隊協(xié)作是公司要求的做事風(fēng)格。

我們的核心價值觀是：“嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、共贏”。